감사부 오리엔테이션
안녕하세요. 신입사원 여러분! SCP 재단에 입사한 것을 축하드립니다! 여러분이 앞으로 일할 곳은 바로 우리 ‘감사부서’입니다! 오늘은 우리 부서가 어떤 곳인지 소개하는 시간을 가져 보도록 하겠습니다.
사회에서 감사조직 관련된 경험이나 자격증이 따로 없어서 걱정되시나요? 그럴 필요 없습니다. 우리 SCP 재단의 감사부서는 다른 조직과 확실히 다르거든요. 필요한 것은 정의감과 충분한 끈기, 두 가지입니다. 이 둘만 있으면 금방 능숙해질 수 있을 거라고 생각합니다.
질문 하나 하겠습니다. SCP 재단의 업무가 뭘까요? 영리를 추구하는 대부분의 기업들과 달리 우리 SCP 재단은 변칙을 격리하고 세계를 수호합니다. 따라서 금전적인 감사는 거의 없습니다. 재단이 보유 중인 SCP를 사적으로 소유했다가는 금방 들킬 테니까요. 우리가 하는 일은 업무와 운영상의 통제입니다.
우리는 격리 과정에서 각 직원이 업무에 온전히 집중하고 있는지, 각 절차를 위반하고 있지는 않는지 감시합니다. 사소한 위반일지라도 현장에서는 큰 위험으로 다가올 수 있기 때문에 이것은 꼭 필요하죠.
하지만 이것뿐만이 아닙니다. 더 큰 시야로 봅시다. 2일에 한 번씩 격리 파기가 발생하여 적지 않은 직원이 사망합니다. 그럼에도 한편으로 우리 SCP 재단은 격리실을 만들고 격리를 유지하는데 큰 비용을 쓰고 있지요. 이런 것을 개선할 수는 없을까요? 객관적인 입장에서 격리 절차를 검토하여 리스크를 사전에 차단하고 무의미한 낭비를 줄이는 것. 말하자면 운영상의 균형을 맞추는 것이 우리 감사부서의 일입니다.
시대는 변합니다. SCP 재단은 설립 이후로 독보적인 규모로 성장해 수많은 업적을 이뤘습니다. 초창기 SCP 재단을 시작했던 시설들은 이제는 노후화되었지요. 유지와 보수에 들어가는 비용은 점점 높아지고 있습니다. 때로는 새로운 기술을 도입함으로써 해결할 수 있지 않을까요? 새롭게 개발된 SCP 재단의 기술을 기존의 SCP에 도입하는 것, 이러한 전체적인 흐름을 제안하는 것 역시 감사부의 역할입니다.
감사부서는 확보, 격리, 보호의 모든 과정에서 떨어져 있지만 동시에 독립된 조직으로서 각 과정을 개선합니다. 앞으로는 자부심을 가지고 스스로의 일에 임해주시기 바라겠습니다. 이상입니다.
한세현 박사
받는 사람: 장민준 요원
우리가 마침내 SCP 재단에 입사했다니! 우리의 꿈이 드디어 이뤄진 거야! 오늘 내가 감사부서로 간다고 들었어… 들은 말은 뭔가 거창해 보이지만 어려운 건 없을 거래. 너는 격리부라면서? 어떤 것 같아? 힘들다고 들었는데…
장민준 요원
받는 사람: 한세현 박사
오늘 오리엔테이션 들었는데, 딱히. 요새는 다 자동화되고 있어서 일도 수월하고 괜찮대. 요새는 시대가 변해서 옛날만큼 위험하지도 않고.
한세현 박사
받는 사람: 장민준 요원
알았어. 부서가 달라서 자주 만날 일은 없을 것 같은데. 그래도 앞으로 각자의 위치에서 최선을 다하자. 알았지?